Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager sisteme informatice pentru resurse umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager sisteme informatice pentru resurse umane dedicat și experimentat, care să conducă dezvoltarea, implementarea și întreținerea sistemelor informatice utilizate în departamentele de resurse umane. Acest rol este esențial pentru asigurarea eficienței proceselor de HR prin utilizarea tehnologiei și a soluțiilor digitale moderne. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a proceselor de resurse umane, precum și competențe tehnice solide în administrarea și optimizarea sistemelor informatice.Responsabilitățile principale includ coordonarea echipelor tehnice și de HR pentru a implementa soluții software eficiente, asigurarea integrării sistemelor HRIS cu alte platforme organizaționale, gestionarea datelor angajaților și asigurarea securității acestora, precum și furnizarea de suport tehnic și instruire pentru utilizatori. De asemenea, managerul va analiza nevoile organizației și va propune îmbunătățiri continue ale sistemelor existente.Este important ca persoana care ocupă acest rol să aibă abilități excelente de comunicare, gândire analitică și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic. Experiența anterioară în implementarea și administrarea sistemelor HRIS, precum SAP SuccessFactors, Oracle HCM sau Workday, reprezintă un avantaj semnificativ.Managerul va colabora strâns cu echipele de IT, HR, financiar și management pentru a asigura alinierea tehnologică cu obiectivele strategice ale companiei. De asemenea, va fi responsabil pentru monitorizarea performanței sistemelor, gestionarea bugetelor IT pentru HR și menținerea conformității cu reglementările privind protecția datelor.Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct eficiența și calitatea proceselor de resurse umane prin inovație tehnologică și leadership strategic.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea implementării și întreținerii sistemelor HRIS
- Asigurarea integrării sistemelor HR cu alte platforme IT
- Gestionarea datelor angajaților și a securității acestora
- Colaborarea cu echipele de HR și IT pentru optimizarea proceselor
- Furnizarea de suport tehnic și instruire pentru utilizatori
- Monitorizarea performanței sistemelor și raportarea rezultatelor
- Identificarea nevoilor de îmbunătățire și propunerea de soluții
- Gestionarea bugetelor IT pentru departamentul de HR
- Asigurarea conformității cu reglementările privind protecția datelor
- Participarea la selecția și achiziția de noi soluții software
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în informatică, resurse umane sau domenii conexe
- Experiență de minimum 3 ani în administrarea sistemelor HRIS
- Cunoștințe solide despre procesele de resurse umane
- Experiență cu platforme precum SAP, Oracle HCM sau Workday
- Abilități excelente de comunicare și lucru în echipă
- Capacitate de analiză și rezolvare a problemelor
- Cunoștințe despre securitatea datelor și reglementările GDPR
- Abilități de management de proiect
- Experiență în coordonarea echipelor multidisciplinare
- Nivel avansat de limba engleză
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în implementarea sistemelor HRIS?
- Cu ce platforme HRIS ați lucrat anterior?
- Cum ați gestiona o problemă de securitate a datelor angajaților?
- Puteți descrie un proiect de succes în care ați optimizat un proces HR prin tehnologie?
- Cum colaborați cu echipele de HR și IT pentru a implementa soluții eficiente?
- Ce metode folosiți pentru a evalua performanța unui sistem HRIS?
- Cum vă asigurați că sistemele respectă reglementările privind protecția datelor?
- Ce provocări ați întâmpinat în administrarea unui sistem HRIS și cum le-ați depășit?
- Cum prioritizați cerințele multiple ale utilizatorilor?
- Ce instrumente folosiți pentru managementul proiectelor IT?
